Dychwelyd i'r gwaith

Module created Mehefin 2012 - Reviewed Mai 2020

Mae gan ddiwydiannau Prydain gysylltiad hir â deddfwriaeth iechyd a diogelwch sy'n rhychwantu dros 150 o flynyddoedd1. Roedd Deddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 yn darparu sylfeini ein system bresennol2. Y canlyniad yw record iechyd a diogelwch gyda’r gorau yn y byd2, a ddangosir gan ostyngiad o 70% mewn anafiadau sy'n gysylltiedig â gwaith ers cyflwyno'r Ddeddf3. Er bod hyn yn rhannol oherwydd dirywiad diwydiannau trwm a gweithgynhyrchu, y ffactor pwysig yw mwy o gydnabyddiaeth a rheoli risgiau3. Cydnabuwyd o leiaf mor gynnar â 2004, er bod diogelwch yn y gweithle wedi gwella, bod angen mwy o gydnabyddiaeth i iechyd2. Dywedodd yr HSC (2004)2 fod:

“HSC, HSE and LAs have done a great job on safety but there is still a huge job to do on health”.

Adleisiwyd hyn gan Black3 (2008):

“Although there is widespread understanding of the risks of damaging someone’s health through the workplace, the role it can have in promoting employee’s health and well-being is less understood”.

Tan yn ddiweddar, roedd adsefydlu'n seiliedig ar y 'Dull Biofeddygol’4 a oedd yn arwain at lawer yn dioddef analluogrwydd hirdymor. O ganlyniad i ddisgwyliadau gweithwyr iechyd proffesiynol, cyflogwyr a chymdeithas yn gyffredinol, yn ogystal â'r rheini â phroblemau iechyd cyffredin, roedd llawer yn mabwysiadu'r rôl salwch4. Dadleuodd Waddell a Burton4 dros newid sylfaenol mewn diwylliant tuag at adsefydlu ar sail y ‘Model Bioseicogymdeithasol’. Y rheswm am hyn oedd bod llawer o bobl a brofodd gyflyrau meddygol difrifol yn gweithio, tra bod y rhai â chyflyrau mwy goddrychol, a elwir yn broblemau iechyd cyffredin, yn analluog4. Dadleuodd Waddell and Burton4 fod gan ffactorau seicolegol a chymdeithasol rôl fwy arwyddocaol na biolegol i'r rhai â phroblemau iechyd cyffredin. Roedd4 hefyd yn tynnu sylw at y ffaith bod dulliau modern o reoli clinigol yn pwysleisio pwysigrwydd parhau â gweithgareddau dyddiol arferol. Crynhoir y sylfaen dystiolaeth sy'n ehangu ar y berthynas rhwng gwaith ac iechyd, ar gyfer y boblogaeth gyffredinol ac ar gyfer y rhai â phroblemau iechyd cyffredin, gan Freud5:

“Work fulfils psychological needs...it is central to identity and social roles and status, which in turn drives better physical and mental health. The converse is also true: worklessness is strongly associated with poor health, including higher mortality, poorer mental health and higher usage of medical services”.

Yn 2008, adolygodd Black3 iechyd y boblogaeth o oedran gweithio a gwnaeth argymhellion pwysig ar gyflawni'r newid hwn mewn diwylliant. O ganlyniad, yn 2010, gwelodd Meddygon Teulu gyflwyno'r datganiad o ffitrwydd i weithio newydd, sef y 'Nodyn Ffitrwydd' (Fitnote)6. Mae tîm Cymru Iach ar Waith Iechyd Cyhoeddus Cymru wedi gweld bod hyn wedi cael ei dderbyn yn gadarnhaol gan feddygon teulu yng Nghymru ar y cyfan. Fodd bynnag, er gwaethaf yr optimistiaeth, mae'r 'Nodyn Ffitrwyddwedi creu cwestiynau gan feddygon teulu, cyflogwyr ac unigolion. Un cwestiwn o'r fath yw gweithdrefnau i ddilyn/cyfnod o amser cyn y dylai claf ddychwelyd i'r gwaith, gan ddilyn llawdriniaeth lawfeddygol.


Next

Eich preifatrwydd

Mae'r wefan hon yn defnyddio cwcis er mwyn sicrhau eich bod yn cael y profiad gorau, dylech dderbyn y rhain fel y gallwn ddarparu gwasanaeth mwy dibynadwy.

I ddarganfod mwy, darllen ein polisi preifatrwydd a pholisi cwcis.

Rheoli dewisiadau